چگونه نقدپذیر شویم؟!

چگونه نقدپذیر شویم؟!...

احترام را باید در خانه آموخت.

در مدرسه تمرین کرد.

در جامعه کامل نمود.

چگونه نقدپذیر شویم؟!...

1- آموزش مفاهیم و مصداق ها : بسیاری از کودکان در بدو ورود به مدرسه درک روشنی از ارزش های اساسی ندارند . اینان حتی اگر بتوانند مفاهیم فوق را درک کنند ، غالبا قادر نیستند آن ها را به زندگی روزمره خود ارتباط دهند . لازمه پرورش اخلاقی کودکان این است که در درک این نوع مفاهیم و چگونگی تطبیق آنها با موقعیت های روزمره زندگی به آن ها کمک کنیم . به طور مثال وقتی احترام را توصیف کردیم ، فهرستی از رفتارهایی را که می تواند نشان دهنده احترام دیگران ، به خصوص معلم باشد ، در اختیارشان قرار دهیم . 3- آموزش ارزش ها به صورت ناخواسته : در مدرسه این نوع آموزش نتیجه آگاهانه یا ناآگاهانه نوع سازماندهی ، سازمان اداری و روابط اجتماعی درون مؤسسه آموزشی است . مثلا اگر با مدرسه ای مواجه باشیم که ارتباط بین مدیر ، معلمان و کارکنان آن با دانش آموزان و نیز با همدیگر توأم با احترام و اکرام است ، این رفتار ناخواسته بر دانش آموزان تأثیر می گذارد . البته این گونه آموزش ناخواسته و گذراست و دانش آموزان به صورت اتفاقی و بدون تأمل در گزینه های دیگر و پیامدهای آن یک ارزش را می آموزند .این نوع آموزش مطلوب و لازم است ، اما کافی نیست . نوع روابط حاکم بر مدرسه و معلمان می تواند استبدادی ، آزادمنشانه ، توأم با احترام ، یا همراه با تحکم و بی احترامی باشد . دانش آموزان از طریق پی گیری این روابط در مدرسه می توانند هر یک از این چگونه نقدپذیر شویم؟!...ادامه مطلب

نقد و انتقاد موجب پیشرفت انسان

و هدیه ای گرانبهاست،البته با احترام به افکار یکدیگر

چگونه نقدپذیر شویم؟!...

 پیامبر اکرم(ص): متن حدیث خداوند لعنت کند کسی را که توانگری را برای توانگری اش گرامی بدارد و خداوند لعنت کند کسی را که فقیر را برای فقرش خوار شمارد و این کار را جز منافق نمی کند هر که توانگر را برای توانگری اش گرامی بدارد و فقیر را برای فقرش خوار بشمارد در آسمانها دشمن خدا و پیامبران شمرده می شود و دعایش مستجاب نمی گردد و نیازش برآورده نمی شود منبع ارشاد القلوب، ص194 چگونه نقدپذیر شویم؟!...ادامه مطلب

 

چگونه نقدپذیر شویم؟!...

انتقاد از ديدگاه علم مديريت از ديدگاه هـاي مديريتي امروزه انتقاد يـكي از شيـوه هاي كارآمد مديريتي مي باشد .انتقادمشـاوره اي است كه مديران از طريق افراد تحت پوشش خود به رايگان از آن برخوردار ميشوند .براي مديران موفق  ولايق شناخت ناهنجاريها ومشكلات حوزهء مسئووليت شان از طريـق انتقاد همـان اندازه اي ضـروري اسـت كه پيـدا كـردن تـدابير لازم بـراي حـل آنهـا.                   كـارشناسان علـوم مديريتي معتقدند از آسـيب هاي رايجي كه ميتواندهرمجموعه را تهديـدكند گـرايش   مديران آن مجموعه به تشخيص هاي فردي وكم توجهي وبي اعتنايي به نظريات عمومي ودريك كـلام بستن فضاي انتقاداست.يكي ازخصوصيت مديران موفق گـرايش به مشـاركت طلبي اسـت وازبازكـردن فضاي انتقاد هيچگونه نگراني ندارد. انتقادازديدگاه كارل پوپر كارل پوپر براساس فلسفه روش شناختي اش اعتقاد دارد كه حذف خطا بهترين شيوهءرسيدن به جامعه بهتر حل تدريجي مسايلي است كه جامعه گرفتار آن هاست همچنان كه در علم پيشرفت نيازمند نـقـد مستمر است،در سياست وجامعه نيز راه رشد وتوسعه در آزادي انتقاد وعرضه پيشنهاد ها وراه حل هاي گوناگون وحل مسائل ، ايجاد تغيير براساس آنهاست .وي معتقد است كه دموكراسـي امكان آنرافـراهم ميكندسياست هاي دولت همچون فرضياتي تلقي مي شود كه بايد مداوم در معرض چك واصلاح قرار بگيرند . سياست گذاري ذاتا متضمن تبعات پيش بيني نشده است وهر چه انتق چگونه نقدپذیر شویم؟!...ادامه مطلب

حق و حقیقت را هر کجا و از هر کس یافتید, بپذیرید, گرچه از اهل باطل باشد. باطل را و گرچه از زبان اهل حق بتراود, نپذیرید. همآره سخنان را مورد نقد قرار دهید; زیرا چه بسا گمراهی به وسیله آیه ای از کتاب خدا آراسته شده باشد, مانند آمیختن درهمی از مس با نقره و انسان را بفریبد و به اشتباه افکند; از این روی, در نگاه نخست, درهمِ خالص و ناخالص, یکی می نماید و کارشناسان تیزهوش می توانند سره از ناسره آن را بازشناسند. در این سخن, به مفهوم نقد و انتقاد و جایگاه نقّادان آگاه در جامعه اشارت شده و بایستگی آن, به روشنی بیان گردیده است. بی گمان, نقد به عنوان عاملی اصلاحی و پیش برنده و بالنده, به برنامه ریزان, سیاستگزاران و مدیران و مجریان, مجال بازنگری, همه سونگری و واقعیت نگری همراه با در نظر گرفتن افکار عمومی را می بخشد و جلوی بسیاری از ریزشها و دوباره کاریها و تکرویها را می گیرد و در نتیجه, طرحها را در راستای سودهی و بهره مندی بهتر و بیش تری قرار می دهد و از اسرافها و اترافها و گاه از ریخت وپاشهای حاشیه ای و جانبی نیز جلوگیری می کند. بنابراین, در اصل نیاز جامعه و مدیران به نقد و بایستگی وجود نقادان تیزبین در اجتماع نمی توان تردید کرد, لکن این نیمی از کار است, نیم دیگر که کامل کننده این بخش است, مسأله (نقدپذیری) و به کار بستن نقد ناقدان است. منبع:http://www.hawzah.net چگونه نقدپذیر شویم؟!...ادامه مطلب

اِحتِرام احساسی مثبت از ارج نهادن و اعتنا به فرد یا شی‌ای است که فرد احترام‌گذارنده آن را سزاوار احترام می‌شمارد. حرمت نهادن، نکوداشت، بزرگ داشتن، ارج نهادن و آزَرم برابرهایی برای احترام هستند. فردی که به شخص یا چیزی احترام می‌گذارد، به آن شخص یا چیز توجه می‌کند و برای آن اندازه‌ای ارزش قائل می‌شود. این ارزش‌گذاری متعاقباً ممکن است خود را در رفتار و عملکرد احترام‌گذارنده نسبت به احترام‌یافته نمایان کند. احترام‌گذارنده معمولاً امتیازها و کیفیت‌هایی را در فرد یا چیزی می‌بیند و این‌گونه داوری می‌کند که آن فرد یا چیز، سزاوار توجه، پاسخ و ارزش‌گذاری است و باید ادعای او بر حق و حقوقی را نیز به رسمیت شناخت. با تغییر این امتیازها و کیفیات ممکن است میزان احترام نسبت به آن فرد یا شی نیز تغییر یابد. احترام قائل شدن با توجه کردن همراه است و این توجه داشتن در بسیاری موارد صرف انرژی یا مسئولیتهایی نیز با خود می‌آورد و بنابر اصل کم‌کوشی، انسان این صرف انرژی را زمانی انجام می‌دهد که آن را برای بقای خود یا هماهنگی بهتر با محیط لازم ببیند. بنابر این احترام گذاردن با دوست داشتن تفاوت دارد. دوست داشتن و علاقه ممکن است در تمایل درونی سرچشمه داشته باشد اما احترام می‌تواند تنها به خاطر جبر محیط در فرد نهادینه شده باشد. احترام با رعایت نیز تفاوت دارد. رعایت حداکثر سرعت توسط رانندگان یا رعایت آتش‌بس چگونه نقدپذیر شویم؟!...ادامه مطلب

اینکه چطور به افکار دیگران احترام بگذاریم ریشه در فرهنگ و آموزش و عادتهای اجتماعی دارد و عملی شدن آن حتی در حد نخبگان و سران کشور هم امری بسیار پیچیده و مشکل خواهد بود،بخصوص در بحث های اعتقادی و آزادیهای مدنی که مغایرت آرا با توجه به حکومت بر پایه دین آنرا غیر ممکن میسازد اما با دست زدن به تقسیم صحیح قدرت و جاری کردن قانون و اجرای حقوق شهروندی ذر سطح گسترده کشور ،حرکت در این مسیر و بهبود شرایط را شاهد خواهیم بود. هر انساني براي خود احترامي قائل است . زماني كه به عقايد ،كارها وسلیقه هاي افراد در حد ومحدوده خودشان احترام بگذاريم وسعي نكنيم هميشه در پي رد كردن آنها برآييم ديگران ما را به رسميت مي شناسند چرا كه مردم عادتا با كسي كه به آنان احترام بگذارندونسبت به ايشان ابرازتوجه وقدرداني كنندانس والفت مي گيرندپس براي جلب مردم آنچه مي خواهند بايد به آنان بخشيد . بديهي است كه مردم براي دوستي ورزيدن با افراد مال و منزل نمي خواهند بلكه صرفاً خواهان احترام و بزرگداشت خود از سوي آنان مي باشند . چرا كه مردم خود را دوست دارند و هر كس براي خودش جهاني دارد مملو از آراء وعقايد و نظرات متعددي كه همين عقايد انسانها رااز هم جدا مي كند و دنياي هر فردي براي خودش محترم است پس كسي كه به آنان احترم بگذارد و به عقايد آنان توجه نمايد . دوست مي دارند وكساني را كه عقايد آنان را ناديده گرفته و به شخصيت آ چگونه نقدپذیر شویم؟!...ادامه مطلب